公司建立健全人才的培養、開發、吸引、使用的科學機制。創造拴心留人的人才環境,建立和完善目標明確、綜合激勵的人才培養機制;公平競爭、優勝劣汰的人才使用機制,績效優先、體現價值的薪酬分配機制,全力打造一支素質優良、結構合理的技能型、創新型、復合型的人才梯隊。
       公司堅持按需設崗、雙向選擇、易崗易職、崗動薪變,有效整合內部人力資源。
       公司堅持以業績考核為重點,推進績效考核、獎懲激勵、教育培訓、競爭上崗、職業發展等5項機制創新,健全工作有動力、評價有標準、發展有空間、利益有保障的管理制度,以實績論英雄,旗幟鮮明地善待實干者,獎勵有功者,保護積極性,讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位,真正做到能者上、平者讓、庸者下。
       公司營造勇于拼搏、開拓進取、積極向上、敢為人先的良好氛圍,引導員工牢固樹立崗位靠競爭、薪酬靠奉獻;以崗定薪、崗動薪變;人盡其才、適才適崗等三個觀念。
國家發展和改革委員會 | 國家工業和信息化部 | 國家住房和城鄉建設部 | 國家科學技術部 | 中國電信 | 中國移動 | 中國聯通
色噜噜狠狠综合在线,好紧好爽再浪一点-性欧美www.culonas.org